Uitlegbare berekening
Elke antwoordoptie heeft een vaste weging. De totaalscore en vier dimensies worden in uw eigen browser berekend; er is geen tweede berekening elders.
Gratis organisatiebaseline · circa 5 minuten
AI-geletterdheidcheck.nl: direct zicht op uw basis
Beantwoord tien organisatievragen en zie direct een uitlegbare voorlopige score, dimensies en geprioriteerde vervolgstappen. Zonder naam, e-mailadres of account.
Gratis organisatiebaseline
Start de vijfminutencheck
- 1Begrip
- 2Controle
- 3Data
- 4Leren
- 5Resultaat
Direct bruikbaar resultaat
De hele check, zonder iets achter te laten
De gratis baseline behandelt begrip, feitelijk AI-gebruik, menselijke verificatie, risico's, data-afspraken en rolgericht leren. Er worden geen individuele medewerkers beoordeeld.
- Voorlopige 0–100-score met vier uitlegbare dimensies
- Geen naam, e-mail of telefoon: de check vraagt er nergens om
- Uw antwoorden blijven in uw eigen browser
Commercieel model: de check is gratis en u kunt op deze site niets kopen of aanvragen. Op dit moment verdient de site niets; wij peilen alleen of er vraag is naar een kwartaalmeting, die nog niet bestaat.
Methodiek en officiële bronnen
Zo werkt de AI-geletterdheidscheck voor uw organisatie
Deze praktische baseline brengt in kaart hoe uw organisatie AI begrijpt, gebruikt en begeleidt. De tien vragen behandelen vier samenhangende dimensies, zodat het gesprek niet blijft steken bij losse kennis of één algemene training.
Context van de AI-verordening en Artikel 4
Artikel 4 van de AI-verordening is per Verordening (EU) 2026/1744 vervangen; die wijzigingsverordening is op 27 juli 2026 in werking getreden. In de officiële Nederlandse tekst nemen aanbieders en gebruiksverantwoordelijken sindsdien maatregelen om de ontwikkeling van AI-geletterdheid van hun personeel en van anderen die namens hen AI-systemen gebruiken te ondersteunen, rekening houdend met technische kennis, ervaring, onderwijs en opleiding, de gebruikscontext en de personen ten aanzien van wie de systemen worden gebruikt.
Diezelfde tekst voegt daaraan toe dat die verplichting niet inhoudt dat een bepaald niveau van AI-geletterdheid van personen moet worden gewaarborgd. Dat maakt de aanleiding voor deze check minder dwingend dan vóór 27 juli 2026, en dat zeggen wij liever zelf: het gaat om een inspanning, niet om een aantoonbaar eindniveau. De AI-verordening noemt artikel 4 bovendien niet in de boetecategorieën van artikel 99, lid 3 tot en met 5; sancties voor deze bepaling worden door de lidstaten vastgesteld.
Wat blijft, is de vraag die deze checker stelt en die geen wetgever voor u beantwoordt: weten uw mensen wat zij met AI wel en niet kunnen, is er menselijke controle op uitkomsten, zijn er afspraken over data, en sluit het leren aan op de rol. Daarom kijkt de baseline naar die vier dimensies en niet naar een nalevingsstempel.
Afbakening: de checker is een praktische, indicatieve baseline voor een eerste organisatiegesprek. De uitkomst is geen juridisch advies, audit, certificering, ranglijst of bewijs van naleving van Artikel 4 of andere onderdelen van de AI-verordening. Er wordt geen organisatorisch of juridisch resultaat gegarandeerd.
Wat de checker behandelt en waarom
- Begrip en feitelijk AI-gebruik
Een organisatie kan pas gericht leren wanneer duidelijk is welke AI-systemen en toepassingen mensen gebruiken, wat die systemen wel en niet kunnen en in welke werksituatie de output terechtkomt.
- Menselijke controle en risico's
De checker kijkt of mensen AI-uitkomsten kritisch kunnen beoordelen, beperkingen herkennen en weten wanneer zij moeten ingrijpen of escaleren. Dat verkleint blind vertrouwen en maakt risico's bespreekbaar.
- Data-afspraken en werkkaders
Duidelijke afspraken over toegestane tools, invoer van vertrouwelijke of persoonsgegevens, vastlegging en verantwoord gebruik helpen om dagelijkse keuzes consistent te maken.
- Rolgericht leren en opvolging
AI-geletterdheid verschilt per rol, ervaring, systeem en gebruikscontext. Daarom kijkt de baseline naar leren dat aansluit op taken en periodiek wordt bijgewerkt.
Heldere afbakening
Een capability-baseline, geen juridisch oordeel
Resultaat zonder contactgegevens
De inhoudelijke uitkomst en aanbevolen acties zijn gratis zichtbaar. Er is geen formulier dat om uw naam, e-mailadres of organisatie vraagt.
Duurzame claims
AI-geletterdheid helpt medewerkers AI bewust, bruikbaar en risicogericht in te zetten. Wet- en regelgeving ontwikkelt zich; deze check claimt geen naleving of certificering.
Rolbriefings
AI-geletterdheid per rol
Dezelfde bepaling landt anders op het bureau van HR dan op dat van compliance of van de directie. Elke briefing beschrijft wat die rol werkelijk moet beslissen, wat de tekst sinds 27 juli 2026 wel en niet vraagt, en welke vragen uit de gratis check bij die rol horen.
Werkwijze
Van tien antwoorden naar een concrete eerste stap
De check is compact genoeg voor een eerste gesprek en transparant genoeg om de uitkomst intern te bespreken.
- 1
Beantwoord organisatievragen
U beoordeelt vier samenhangende dimensies zonder namen, prestaties of gevoelige gegevens van medewerkers te delen.
- 2
Bekijk de voorlopige baseline
U krijgt direct de totaalscore, dimensies, relatieve sterkte, eerste aandachtspunt en twee of drie geprioriteerde acties.
- 3
Bespreek de uitkomst intern
De score, de dimensies en de vervolgstappen zijn van u. Gebruik ze als agenda voor het eerste gesprek met HR, compliance, IT of directie; wij ontvangen ze niet.
Veelgestelde vragen
Wat u wel en niet uit de uitkomst kunt afleiden
Is dit een AI Act-compliancecheck of juridisch advies?
Nee. De uitkomst beschrijft een zakelijke vaardigheids- en risicobewustzijnsbaseline op basis van uw antwoorden. Zij is geen audit, certificering, juridisch advies of bewijs van naleving.
Moet ik contactgegevens achterlaten voor de score?
Nee. De voorlopige score, dimensies en aanbevelingen verschijnen direct na de inhoudelijke vragen. De check vraagt nergens om contactgegevens en uw antwoorden verlaten uw browser niet.
Kan ik hier een review, advies of training kopen?
Nee. Deze site biedt geen menselijke beoordeling, geen adviesgesprek en geen training aan, en u kunt hier niets bestellen. De check is een hulpmiddel dat u zelf gebruikt.
Worden individuele medewerkers beoordeeld?
Nee. Alle vragen gaan over organisatiebrede afspraken, gebruik, begeleiding en opvolging. De check vraagt niet naar namen, prestaties of gevoelige kenmerken van medewerkers.
Wie staat achter deze check?
Wie deze check maakt, hoe de score en de dimensies worden berekend, hoe de site wordt betaald en welke claims wij bewust niet doen: het staat op één pagina.
Over ons en onze werkwijze